Welfare 資質を伸ばす教育制度と
安心の福利厚生
当クリニックの教育制度は、「主体的に動く」、「感謝を伝える」、「他者に貢献する」という３つのテーマを大切にしています。
主体的に動く
スタッフが自分自身の学びたい分野や興味のある領域にフォーカスし、それに基づいて学習プランを立てています。さらに、目標設定と自己評価も重要な要素です。
スタッフは自身の目標を明確にし、定量的かつ具体的な目標に向かって取り組みます。そして、目標達成度を自己評価することで、自己成長の実感を得ることができます。感謝を伝える
日々の業務やチームの成果に対して、お互いに感謝の意を伝えることを奨励しています。これは、従業員のモチベーションや結束力を高めるだけでなく、職場の雰囲気を明るく活発なものにする重要な要素です。
お互いの努力や協力に感謝し合い、チーム全体が一丸となって成長できる環境を創り上げることを目指しています。他者に貢献する
まず、患者さんへの対応においては、思いやりと尊重の心を大切にしています。高品質な医療提供を行うためには、患者さんとのコミュニケーションを通じて、彼らのニーズや不安を理解し、適切なケアとサポートを提供する必要があります。
スタッフには患者さんの立場に立ち、彼らの心身の健康を最優先に考え、信頼と安心を築くことを目指してもらいたいと考えています。さらに、スタッフ同士のチームワークのためにも「他者に貢献する」意識は重要です。相互のサポートや励ましの文化を育み、困難な状況でも協力し合って問題解決に取り組みましょう。
education system 教育制度
富山駅前おおむら内科・内視鏡クリニックでは、教育制度を通じてスタッフの成長と技術向上をサポートしています。スタッフ教育の一環として診療マニュアルを整備しており、内視鏡診療の介助に必要な血圧測定や器具の介助、スコープ洗浄など、段階的なレベルアップを目指すカリキュラムを用意しました。カリキュラムによって目標設定や仕組みを具体的に示し、スタッフが自己成長の方向性を把握しやすくなるのです。
また、当クリニックでは接遇研修を定期的に実施しています。患者さんへの適切な接し方やコミュニケーション技術の向上を目指し、スタッフ一人ひとりが温かい対応と思いやりの心を持って業務に取り組めるよう支援しています。スタッフの専門知識やスキル向上のため、セミナー受講補助制度も提供しています。セミナーや研修への参加費用や交通費など、関連する費用の一部を補助することで、スタッフがより多様な学びの機会を得られるようにしています。さらに、スタッフの業績や成果を評価し、昇給や年2回のボーナスに反映する評価制度を整えました。スタッフ自身の努力が正当に評価されることで、モチベーションを高める一助となればと考えています。
福利厚生例
当クリニックでは、スタッフ一人ひとりが安心して働き、仕事に専念できる環境作りに取り組んでいます。その一環として、スタッフの生活の質を向上させるために、福利厚生の充実に努めています。
交通費支給
通勤手当は、スタッフの通勤距離に応じて支給しており、上限は月額20,000円です。通勤にかかる負担を軽減し、経済的なサポートを行っています。また、駐車場も20台分完備しています。お車で通勤される方には駐車場の利用も可能ですので、安心してご応募ください。
通勤手当と駐車場の提供は、スタッフの働きやすさとモチベーション向上を促すための一環です。スタッフが快適に通勤できる環境を整えることで、仕事への集中力を高め、生産性の向上につなげていきたいと考えています。
講習会費支給
内視鏡診療に関連する講習会やセミナーへの参加を奨励し、スタッフのスキルアップをサポートしています。例えば、内視鏡技術の最新動向や手法に関する講習会、疾患に特化した内視鏡診療のセミナーなど、内視鏡内科の専門分野に特化した教育プログラムに参加することができます。内視鏡診療においては、技術の進歩や新たな手法の導入が頻繁に行われるため、スタッフが最新の情報や技術を学び続けることは非常に重要です。
スタッフが自身の専門性を高めるための学びの機会を提供することで、本人だけでなくクリニックが提供する医療の質を向上させ、より高度な地域医療への貢献につなげています。
資格取得支援
内視鏡診療において必要な資格や認定を取得するための費用を一部または全額支援しています。専門知識や技術を磨き、自己成長を図るために活用してください。内視鏡診療の専門資格や認定を取得することは、開業や転職において信頼性や専門性を高める上で重要な要素です。
当クリニックではスタッフの将来的なキャリア目標や夢に向けて、積極的なバックアップを行っています。内視鏡診療の分野で高い専門性を持ちながら、自身の将来に向けて柔軟にキャリアパスを築いていきましょう。
学会費支給
学会費支給制度は、スタッフが学術的な交流の場に参加し、専門知識の向上や情報共有を図るための費用を支援するものです。学会に参加することで、他の専門家との交流や発表・講演の機会を得られます。これにより、最新の治療法や技術動向についての知識を獲得し、その知見を日常の診療に生かすことができます。
また、学会費支給制度は、スタッフのモチベーション向上や、やりがいのある環境の構築にも寄与します。スタッフが学会での経験や知識を活かし、チーム内での情報共有や研鑽の場を提供することで、協力体制を強化し、より高い医療品質の実現を目指しています。
予防接種など医療費負担
予防医療の重要性を理解し、スタッフの健康をサポートするために予防接種費用の一部を負担しています。スタッフ一人ひとりの健康は、組織全体のパフォーマンスにも影響を与えます。当クリニックでは、スタッフの健康を大切にし、予防医療の推進や健康意識の向上に取り組むことで、内視鏡内科のスタッフ一同が活力に満ちた職場環境を実現し、最高品質の医療を提供できるよう努めています。
育休産休制度
従業員のワーク・ライフ・バランスの実現と家族の大切な時期をサポートするため、育休産休制度を整備しています。従業員の育児や出産といった大切なライフイベントは、私たちにとっても重要な時期です。その大切な時期において、従業員が安心して過ごしてもらいたいと考えています。育休産休制度を通じて従業員が家族との絆を深め、子育てに専念することができる職場環境です。
